钟某是梅州某公司（福建某公司子公司）员工。2021年，钟某在上班途中发生交通事故受伤。因受伤时在福建参保，钟某向福建某人社局申请工伤认定，该局两次作出认定工伤决定后又自行撤销。钟某提起行政诉讼，经福建两级法院审理，于2024年9月5日判决驳回钟某诉请。期间福建某人社局中止工伤认定程序。后钟某向梅州市某县人社局申请工伤认定，该局以其已超1年申请时限且受伤时在福建参保为由，作出不予受理决定。钟某遂诉至法院。

法院受理案件后，认为钟某在福建维权期间属非因自身原因耽误申请时限，2022年1月至2024年9月5日维权期间不应计算在其工伤认定申请期限内；梅州某公司作为用人单位，未在梅州市为钟某缴纳工伤保险，而福建省不属于用人单位参保地，梅州市某县人社局应当受理钟某的申请。为实质化解纠纷，承办法官多次与福建某人社局、梅州市某县人社局协调，推动福建某人社局终结钟某的工伤认定程序，梅州市某县人社局撤回不予受理决定并受理钟某的工伤认定申请，钟某撤回起诉。2025年2月，钟某收到梅州市某县人社局作出的认定工伤决定书。

工伤索赔维权时间长、成本高。本案纠纷涉及两省，当事人维权时间长达三年，法院依托行政争议全程协调解纷机制，积极协调推动两省人社部门打破地域壁垒，促成行政争议实质化解，充分彰显人民法院破解民生痛点、维护劳动者合法权益的坚定决心