王某原系某餐饮公司送餐员。2019年5月26日上午11时20分左右，王某驾驶电动自行车在送餐途经某酒楼前时，与一小汽车发生交通事故，触碰到王某右腿，随后王某被同事送至医院治疗，诊断为右股骨干骨折，右肘部软组织损伤，右肘部皮擦伤。2020年5月17日王某向社保部门申请工伤认定，2020年6月15日，社保部门作出《认定工伤决定书》，认定王某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。餐饮公司不服该《认定工伤决定书》，向法院提起诉讼，请求撤销认定工伤决定书。餐饮公司认为王某于事故发生后已经与公司解除了劳动合同，并签署了赔偿协议，王某同意不再进行工伤认定，故不应再对王某认定为工伤。

法院经审理认为，虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同，但事故发生时，王某确系该餐饮公司员工，公司应当承担原告在任职期间发生的工伤保险责任；且法律法规对工伤保险待遇、项目、金额有明确规定，不能因双方约定或者单方承诺而改变法律的强制性规定，因此即便双方就赔偿达成了协议，也不能阻却对王某的工伤认定。最终法院判决驳回该餐饮公司的诉讼请求。

《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。根据上述规定可见，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定责任，职工发生工伤事故后，享受工伤保险待遇亦是其法定权利，不能因职工与企业的约定而阻却公司承担法定责任，亦不能阻却职工享受法定权利。