违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题

在充分掌握上述主要事实和杨某诉求情况的基础上，惠企团队张律师为企业提供了如下法律服务：

1.法律法规及政策解读：

张律师为企业提供关于劳动用工方面，尤其是涉及建筑劳务施工方面的法律法规及政策解读，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定及2019年4月《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第一条 关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题规定等法律法规解释，让企业能够正确理解并遵守相关法律。根据张律师的相关实践经验及法律解读分析，提出仲裁或法院在审理该类型纠纷时，应根据查明的事实，依法认定该种情形下的杨某与建筑施工企业不存在劳动关系。但该种情形下建筑施工企业应承担工伤保险责任，裁判文书说理部分可能会明确建筑施工企业是否应承担工伤保险责任，以便受伤的农民工能够更高效地进行工伤认定，以维护农民工合法权益。

2.纠纷调解与化解：

基于上述分析，考虑到企业应承担的工伤保险法律责任和杨某诉求比较合理的前提，律师建议企业积极与张某、杨某沟通协商赔偿事宜。最终各方达成庭外和解，企业承担杨某各项损失共计8万元，双方对劳动纠纷再无任何争议，企业也化解了对杨某劳动关系认定的风险。

企业发生劳动用工及相关风险的纠纷时，服务律师会及时介入，通过法律法规讲解、多方沟通、充分协商等方式，帮助企业化解与劳动者之间的矛盾和纠纷，维护双方的合法权益。

3.法律风险防控：

张律师会持续关注不同企业在不同领域的用工过程中可能存在的法律风险，提供预警和防范建议，帮助企业建立健全的内部管理制度和风险防范机制。

4.专业化服务：

张律师同惠企团队其他律师组成专业法律团队，都具备丰富的实践经验和专业知识，能够为企业提供高质量的法律服务。团队成员会结合具体案件情况，为企业量身定制解决方案，确保问题得到妥善解决。