【基本案情】

回某于2023年8月先后入职河南某铝业有限公司和河南某金属有限公司，均签订书面劳动合同。2025年，由于回某与河南某铝业有限公司的直属领导发生工作摩擦，被公司开除。回某诉求河南某铝业有限公司支付经济赔偿金。诉讼中，被告河南某铝业有限公司辩称原告同时在河南某金属有限公司任职，原告存在重大过错，不应当支付经济赔偿。

【裁判结果】

法院经审理认为，对于双重法律关系，现行法律并未作出禁止性规定，因此，原则上员工同时入职两家公司，并不违法。河南某铝业有限公司仅因与原告发生工作摩擦即开除原告，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【典型意义】

虽然员工同时入职两家公司并不违法，但还是会产生一些法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一、对于原单位来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经原单位提出改正要求后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，员工在本公司入职之后，又到新的公司入职的，只要对完成公司工作任务造成严重影响或经要求后拒不改正的，公司可以辞退员工，这种情况下辞退，系因为员工的过错导致的，所以公司不需要任何经济补偿。二、对于后入职的单位来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。但是因为员工的社保已经由前一家公司缴纳了，导致后一家公司就没办法在社保系统再缴纳社保，这就导致，如果员工在后一家单位工作过程中，发生工伤事故，后一家公司就必须自行承担。因此，用人单位在招用未解除其他劳动关系的劳动者时，应尽量慎重，以减少风险