伍某某于2023年2月1日至上海某快递公司从事送快递业务，双方未签订书面合同。上海某快递公司每月25日左右向伍某某银行转账，并备注“工资”。2023年3月4日，伍某某右足拇指被砸伤，经医疗机构诊断为右足第一远节趾骨远端骨折。上海某快递公司诉至法院，要求确认与伍某某之间不存在劳动关系。

【裁判结果】

法院经审理认为，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。上海某快递公司于2023年3月24日至6月26日期间按月向伍某某转账款项，备注“工资”，且该公司法定代表人还以预支生活费的名义向伍某某转账款项，双方之间存在经济从属性，亦符合劳动关系中按月支付劳动报酬的特征。伍某某的工作内容为上海某快递公司的业务组成部分，其接受上海某快递公司的用工管理及规章制度的约束，存在支配性劳动管理，双方符合劳动关系的特征。故判决确认双方2023年2月1日至2023年3月4日期间存在劳动关系。

【典型意义】

本案系新就业形态劳动争议典型案例。劳动关系是集结了大众生存、价值创造等要素，为现代社会所承认的一种最基本社会关系，也被称为当代社会和谐的“晴雨表”和“风向标”。随着平台经济、零工经济、共享经济等新就业形态的兴起，快递行业普遍采用更为灵活的用工模式，由此导致“快递小哥”劳动关系认定复杂化。本案通过“支配性劳动管理”的具象化标准，根据实际用工情况，穿透形式审查，进一步强化了对此类涉新业态从业者隐蔽劳动关系的识别能力，保障了新业态从业者获得工伤赔偿、劳动保障等合法权益，同时也有利于引导和规范新业态用工秩序，构建良好和谐的用工关系。