吴女士：

《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”结合《劳动法》《工伤保险条例》等规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费”系指用人单位违反强制性缴费义务，与用人单位存在劳动关系的劳动者能够主张先行支付。

《天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》（津人社规字〔2022〕8号）第二条规定：“本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），自愿为使用的实习生在实习期间或者超龄从业人员在从业期间，按单险种参加工伤保险及相关管理，适用本办法。”据此，用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险费由用人单位自愿决定，系其权利而非强制性义务。

在现行法律框架下，用人单位不给超龄劳动者缴纳工伤保险费并不违法。加之超龄劳动者与用人单位之间并不存在劳动关系，因此超龄劳动者在用人单位发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤保险待遇，不能适用先行支付规则。