超龄打工受伤，没缴工伤险到底谁赔？
编辑：时间：2026-08-02整理：广州市劳动保障学会
2023年6月，B某入职四川雅安天全某民宿公司，在店内从事服务员工作。入职时，B某已经超过法定退休年龄，且未享受城镇职工养老保险待遇。工作期间，民宿公司没有依法为B某缴纳工伤保险。2024年1月，B某骑自行车上班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，B某在此次事故中无责任。2025年1月，人社部门作出认定，B某所受伤害为工伤，伤残等级为九级。民宿公司不服，先后提起行政复议和行政诉讼，但诉讼请求均被驳回。拿到工伤认定后，B某就工伤待遇申请劳动仲裁。然而，仲裁委以“申请人达到法定退休年龄、主体不适格”为由，作出不予受理通知书。B某不服，向法院提起诉讼，要求民宿公司承担工伤保险责任。本案的争议焦点在于：劳动者已经超过法定退休年龄，发生工伤后，用人单位未为其缴纳工伤保险，工伤保险待遇究竟该由谁来承担？公司一方的逻辑是：B某属于“超龄务工人员”，双方并非标准劳动关系，且自己没缴工伤保险是有“客观原因”的，因此不应由企业全额赔付。B某则主张，自己虽超龄，但确实在民宿公司务工、接受管理、领取报酬，工伤客观存在，而公司未依法参保导致自己无法从工伤保险基金获得待遇，这笔钱理应由公司承担。天全法院审理后认为，B某上班途中发生非本人主要责任的交通事故，人社部门依法作出工伤认定，并经过法院诉讼维持，其所受伤害依法应认定为工伤。关于“超龄”问题，法院指出，B某虽已超过法定退休年龄，但其未享受城镇职工基本养老保险待遇，依旧依靠务工收入维持生活，符合工伤保险的保障范围，依法可以享受工伤保险相关待遇。关于责任承担，法院明确，民宿公司未为劳动者缴纳工伤保险，应当自行承担全部工伤保险赔付责任。最终，法院判决民宿公司支付B某各项工伤保险待遇共计十一万九千七百元。法官在释法中还特别提到，“银发务工”群体规模庞大，超龄劳动者工伤保障曾长期存在制度短板。本案裁判理念与2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》高度契合——该规定将超龄劳动者纳入工伤保险范畴，要求用人单位为其参保缴费。本案既维护了超龄劳动者权益，也为新规落地提供了司法实践参考。本案厘清了三个关键问题。 第一，“超龄”不等于“没资格享受工伤待遇”。过去实践中，部分仲裁机构以“达到法定退休年龄、主体不适格”为由不予受理超龄人员的工伤待遇申请，导致维权受阻。但司法导向已经转变：判断能否享受工伤保险，核心看是否“未享受城镇职工基本养老保险待遇”并依靠务工维持生活。只要符合这一条件，即便超龄，同样纳入保障。第二，未缴工伤险，单位“全额买单”。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业省下的保费，最终要在事故发生后连本带利地“吐”出来——而且是企业自掏腰包，没有基金分担。第三，新规填补制度空白。2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确要求平台、企业等用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，从制度层面解决了“想保保不了”的困局。今后，超龄人员工伤维权将更有依据。1.超龄务工也要问清“保不保”。入职时主动询问用人单位是否为自己缴纳工伤保险；如单位以“超龄”为由拒保，要意识到一旦出事将由单位全额赔偿，必要时保留劳动关系证据（考勤、工资条、工作群记录）。2.受伤后立即走程序。发生事故后，及时报警、就医并保留病历、事故认定书；在规定时限内申请工伤认定，不要因为“超龄”就放弃。3.仲裁不受理别慌。若遇“主体不适格”不予受理，可直接向法院起诉，司法实践已普遍支持超龄务工人员主张工伤待遇。1.应保尽保，别存侥幸。无论劳动者是否超龄，只要构成用工，就应为其缴纳工伤保险。未参保的，一旦出事全部损失由企业承担，金额往往远超保费。2.关注新规落地。2026年7月1日起《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，企业招用超龄人员有了明确的参保义务，应尽早将这一群体纳入参保范围。3.规范现场安全。超龄人员身体机能相对下降，应尤其注意岗位安全培训和作业防护，从源头降低事故风险。
