员工离职后确诊职业病，还能认定为工伤吗？

还能被认定为工伤吗？

法院经审理认为，根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理”等规定，结合本案职业病诊断证明书、人社局的调查笔录、劳动合同书、体检介绍信、协商解除劳动合同协议书等证据，能够印证老齐符合工伤认定条件，因此，案涉人社局作出的工伤认定符合法律规定，老齐的情况应当被认定为工伤。