王某于2018年9月以实习生身份到某有限公司工作，2019年7月王某从大学毕业并取得毕业证。2019年7月2日，双方签订书面劳动合同,某有限公司于2某年9月开始为王某交纳社保。2023年12月15日，王某以某有限公司未依法交纳社保、拖欠工资为由提出离职。王某离职前12个月的平均工资为5151元。至今某有限公司尚拖欠王某工资17497元。双方就劳动关系起算时间、经济补偿金、年休假工资、防暑降温费等发生争议，公司不服仲裁裁决，诉至法院。

来源：（2025）鲁13民终8275号

一审法院认为，在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，需要具体情况具体分析。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。但是现行法律并未将在校大学生排除在劳动法适用主体之外，在校大学生的身份不能成为其作为劳动主体资格的限制。本案中，王某2018年9月以实习生身份入职后持续工作至2023年,跨越毕业这一时间点，根据这一连续工作的事实及王某毕业前在公司的工作内容来看，王某2018年9月入职时即以就业为目的,从事的工作系公司业务的组成部分并认真服从公司管理，王某一毕业，公司便为其办理了转正事宜，应当认定本案双方当事人2018年9月起便已建立劳动关系。

      二审法院认为，原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王某自2018年9月到某有限公司工作，接受公司管理，由公司为其发放劳动报酬，至2023年12月15日劳动关系解除，双方形成较为长期、稳定的劳动合同关系，符合劳动关系的法律特征。

中国人民大学法学院社会法教研中心

责任编辑：张博伦

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